Capacitación y certificación laboral impulsan oportunidades en el sector cuero-calzado de Guanajuato

La capacitación, el reconocimiento de la experiencia laboral y la profesionalización del sector cuero-calzado forman parte de las estrategias que impulsa el Gobierno de Guanajuato para ampliar las oportunidades de empleo y fortalecer el talento de las y los trabajadores.

Durante la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión Estatal de Productividad 2026, encabezada por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, se presentaron los avances de programas enfocados en vincular la formación académica con las necesidades de las empresas.

Entre las acciones destacadas se encuentran proyectos dirigidos a mujeres pespuntadoras, soldadoras y la profesionalización del sector cuero-calzado, actividades vinculadas con la economía de Guanajuato y de especial interés para la industria de León.

La gobernadora señaló que contar con trabajadores preparados y con habilidades certificadas es fundamental para atraer inversiones y generar oportunidades laborales.

“No hay mejor política pública que un empleo formal y bien remunerado y eso, en esta Comisión, podemos seguir impulsando para Guanajuato”, expresó Libia Dennise García Muñoz Ledo.

Uno de los resultados presentados fue la certificación de competencias laborales de 13 mil 138 personas, de las cuales 8 mil 502 son mujeres. Este mecanismo permite reconocer formalmente los conocimientos y habilidades adquiridos mediante la experiencia laboral, facilitando nuevas posibilidades de desarrollo profesional.

En materia de capacitación, el programa Bécate ha beneficiado a 5 mil 652 personas durante 2026, entre ellas 2 mil 668 mujeres, mediante formación orientada a incorporarse al mercado laboral o mejorar su desempeño.

Además, el modelo de formación dual, que combina la enseñanza en las aulas con la experiencia dentro de las empresas, registra 1 mil 276 estudiantes de educación superior, 941 empresas participantes y 10 instituciones educativas durante el ciclo 2025-2026.

La Comisión también informó sobre 72 mil 329 colocaciones laborales mediante servicios de intermediación, apoyados por las Conexiones Laborales y la plataforma Coneecta, herramientas que vinculan a quienes buscan empleo con las empresas de acuerdo con sus perfiles y necesidades.

Otro de los avances corresponde a las microcredenciales, que permiten acreditar habilidades específicas mediante programas de capacitación de entre 10 y 50 horas. Actualmente se reportan 425 microcredenciales aprobadas y la participación de 36 instituciones de educación superior.

Estas acciones forman parte de Guanajuato Suma, la política económica estatal que contempla el talento, la empleabilidad y la inclusión como elementos para impulsar el desarrollo económico.

“La propia experiencia laboral nos va haciendo expertos en determinados rubros, pero no hay como tener la formalidad de un reconocimiento, para decir, esto me avala y eso permite abrir puertas”, concluyó la gobernadora.

La estrategia busca que la capacitación y el reconocimiento de habilidades contribuyan a generar oportunidades de desarrollo para las personas trabajadoras de los 46 municipios de Guanajuato.