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¿Sabes qué es el Mobbing?

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Antes de platicarte de la la figura de OMBUDSPERSON implementada por el Poder Judicial del Estado de Guanajuato, es importante que aprendas a identificar y detectar este tipo de situaciones.

El acoso laboral o por el término en inglés “mobbing” (acosar, intimidar), consiste en acciones de intimidación moral, social o psicológica de forma sistemática y persistente que atentan contra la dignidad o la integridad de las personas en sus lugares de trabajo y con la finalidad de afectar las actividades laborales; así como su autoestima.

Los tipos de mobbing

  • Mobbing horizontal: Se genera entre personal del mismo estatus dentro de una institución. Se refiere a cuando los propios compañeros aíslan a una persona con la finalidad de afectarlo.
  • Mobbing vertical: Se genera a partir de alguien que tiene una jerarquía mayor, buscando aprovechar su alto puesto para humillar a la trabajadora o trabajador de menor puesto
  • Mobbing Mixto: Es la combinación de los mobbings anteriores y estos comportamientos atentan contra la dignidad del personal, derivado de la inseguridad de superiores y/o compañeros/as ya sea por razones personales o por defender su puesto laboral.

Ejemplo de conductas que pueden constituir acoso laboral:

1. Burlarse
2. Descalificar
3. Abuso de autoridad
4. Violencia física
5. Violencia sexual
6. Falsos testimonios
7. Gritos
8. Prohibiciones injustificadas
9. Amenazas

¿Cómo detectar a una situación de acoso laboral?

Si te haces las siguientes tres preguntas y te contestas que SÍ al menos una de ellas, ¡CUIDADO! Es un signo de alarma para un caso de mobbing.

a. ¿Se comporta así sólo contigo?
b. ¿Es persistente en sus conductas?
c. ¿Afecta tu trabajo de forma relevante?

Es muy importante que también puedas reconocer si alguien está pasando por esto. Por eso también te compartimos estos puntos para que puedas detectar el mobbing.

1. ¿Notas cambios bruscos en la conducta de algún compañero/a?
2. ¿Algún trabajador/a parece excluido del grupo de trabajo?
3. ¿Percibes comportamientos inadecuados en algún compañero/a de trabajo?
4. ¿Algún trabajador/a se ha ausentado de manera frecuente y/o prolongada?
5. ¿Ha disminuido drásticamente el rendimiento de algún trabajador/a?
6. ¿Algún empleado/a se ha quejado contigo sobre el comportamiento de otro/a?
7. ¿Recibes comentarios sobre problemas en la oficina?

¿Qué medidas tomar?

Mantén la calma y ponle un alto al abusador/a

No olvides conservar el control. Cuando una persona malintencionada busca perjudicar tu trabajo es importante que expreses abiertamente que no te agradan sus actitudes.

Denuncia. Lo más apropiado es comunicar esta situación.

Para denunciar estas conductas, el Poder Judicial del Estado de Guanajuato implementó la figura de el/la OMBUDSPERSON creando un procedimiento interno para la atención de casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

Puedes escribir al correo electrónico [email protected].

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Actualidad

Vinculan a proceso a Kalimba por presunto abuso sexual

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Kalimba fue vinculado a proceso, después de un año, Melissa Galindo interpusiera una denuncia contra el cantante por presunto abuso sexual.

Tras una audiencia de más de seis horas, el juez señaló que había suficientes elementos para iniciar el proceso contra el cantante por el delito de abuso sexual agravado y con violencia.

Debido a que la parte acusadora no solicitó la medida de prisión preventiva, el cantante podrá seguir su proceso en libertad.

En sus primeras declaraciones tras la audiencia, Kalimba aseguró que no esperaba ser vinculado a proceso.

El juez concedió un plazo de seis meses para la ampliación de las investigaciones.

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Video | Candidata del PRD Nadia Macías, se queda callada en pleno debate 

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La candidata del Partido de la Revolución Democrática (PRD) por el Distrito 20 para el Congreso de la Ciudad de México, Nadia Elizabeth Macías Leonel, , participó en el debate organizado por el Instituto Electoral de la capital (IECM); sin embargo, tuvo un notable nerviosismo que provocó que se congelara, por lo que las críticas no pudieron esperar en redes sociales.

La candidata a diputada tenía un minuto para poder hablar sobre “transparencia y buen gobierno”, bloque que comenzó precisamente con ella, pero a pesar de que los segundos en el reloj no pararon, Nadia Macías se quedó congelada con la mirada hacia abajo en los papeles que tenía en las manos.

A pesar de que la moderadora Brenda Flores le señaló que era su momento de participar, la candidata emitió tan solo “buenas tardes, defenderé el Distrito 20”. Posteriormente, volteó a la cámara y se pudo notar un posible ataque de pánico, por lo que Rafael Montiel Zepeda, su contrincante, pero del Partido Revolucionario Institucional (PRI) se le acerca, la toma por los hombres y le dice “tranquila”, pero Nadia Macías no pudo emitir palabra alguna. 

https://twitter.com/ruidoenlared/status/1780360826806788243?s=46

Por supuesto los comentarios en redes sociales no se hicieron esperar por lo que algunos usuarios expresaron: “Se trabó la candidata del PRD”,¿no estudió?”, “se quedó pasmada»; sin embargo, también hubo muestras de solidaridad para la candidata con mensajes como “a cualquiera le pueden ganar los nervios”.

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Video | Estudiantes de enfermería acusan a profesor por agredirlos verbalmente en Edomex

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El director de una escuela privada fue captado agrediendo verbalmente y discriminando a unas estudiantes de enfermería supuestamente por la falta de un pago.

Jennifer y Melanie Reyes expusieron en video a Juan Carlos Hernández Herrera, director de la institución de Enfermería Cuauhtémoc, ubicada en Cuautitlán Izcalli, cuando las llamaba “pobres y burras” luego de que supuestamente una de ellas se negara a pagar un examen extraordinario.

Las alumnas detallaron que existía un comprobante de autorización del director, por lo que no tenían que pagar ese dinero, sin embargo, el enojo de Hernández Herrera subió de tono y empezó a gritarles.

“Habla con tu hermana, porque yo aquí no la quiero con ese tipo de actitud, porque aparte de pobre es burra y yo a la gente pobre, burra y necia no la quiero aquí”, se escucha.

Ambas le pedían y exigían al director que pararan sus agresiones, sin embargo, detallaron que en algún momento sintieron que el profesor las iba a golpear.

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