¿Cómo detectar a una situación de acoso laboral?

El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima.

Si te haces las siguientes tres preguntas y te contestas que SÍ al menos una de ellas, ¡CUIDADO! Es un signo de alarma para un caso de mobbing.

a. ¿Se comporta así sólo contigo?

b. ¿Es persistente en sus conductas?

c. ¿Afecta tu trabajo de forma relevante?

• Es muy importante que también puedas reconocer si alguien está pasando por esto. Por eso también te compartimos estos puntos para que puedas detectar el mobbing.

1. ¿Notas cambios bruscos en la conducta de algún compañero/a?

2. ¿Algún trabajador/a parece excluido del grupo de trabajo?

3. ¿Percibes comportamientos inadecuados en algún compañero/a de trabajo?

4. ¿Algún trabajador/a se ha ausentado de manera frecuente y/o prolongada?

5. ¿Ha disminuido drásticamente el rendimiento de algún trabajador/a?

6. ¿Algún empleado/a se ha quejado contigo sobre el comportamiento de otro/a?

7. ¿Recibes comentarios sobre problemas en la oficina?

• ¿Qué medidas tomar?

  • Mantén la calma y ponle un alto al abusador/a.
  • No olvides conservar el control.
  • Cuando una persona malintencionada busca perjudicar tu trabajo es importante que expreses abiertamente que no te agradan sus actitudes.
  • Denuncia. Lo más apropiado es comunicar esta situación.

Para denunciar estas conductas, el Poder Judicial del Estado de Guanajuato implementó la figura de el/la OMBUDSPERSON creando un procedimiento interno para la atención de casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

Su oficina se encuentra ubicada en el Edificio del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, con domicilio en Circuito Superior Pozuelos No. 1, Guanajuato, Gto., en horario de 9:00 a 15:30 horas de lunes a viernes. También puedes llamar al número 73 5 22 00 extensión 1135 o escribir al correo electrónico ombudsperson@poderjudicial-gto.gob.mx.

Redacción

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