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El capital humano, pilar de la industria del calzado. Por Javier Plascencia Reyes.

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El capital humano es el término empleado para señalar la calidad, la capacitación y la productividad de las personas que participan en un proceso productivo. La dinámica de las empresas se ha vuelto cada vez más exigente en función de los cambios que diariamente el mundo y la globalización generan. 
Los empresarios debemos de ajustarnos, y sobre todo actuar ante estos cambios para ser más competitivos y productivos, para que con ello nuestras empresas sean redituables, generando desarrollo y lo más importante: empleos.
En la industria del calzado el factor humano es determinante, ya que nuestro sector además de ser manufacturero, requiere del uso intensivo de mano de obra en cada proceso para fabricar cada par de calzado. 
Gracias a ello las ciudades de León, San Francisco del Rincón y Purísima del Rincón han tenido un importante desarrollo durante las últimas 7 décadas. Es por ello que ahora en día cerca del 20 por ciento del valor de la producción de todas las unidades económicas en el municipio de León, y del 40 por ciento en el caso de los municipios del Rincón, lo generan las fábricas de calzado. Sin embargo ante los cambios que se están manifestando en estos municipios con el arribo de otros sectores productivos, y la competencia entre los mismos para atraer a las personas para que se integren a los puestos de trabajo, se está dando una situación que de forma natural implica que los empresarios busquemos establecer las mejores condiciones para nuestros colaboradores. Esto conlleva que “traigan puesta la camiseta”, ya que la clave de la gestión acertada está en la gente que en ella participa. 
Ante esta situación la industria del calzado manifiesta la necesidad, por una parte de cuidar su capital humano, y por otra que más personas se integren a esta actividad productiva. Es así que la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG) ante su misión de impulsar el crecimiento de nuestro sector, siempre está en la tarea de buscar y generar acciones, programas y proyectos que respondan a las necesidades de sus afiliados. Por lo anterior trabajamos en la instrumentación del nuevo programa “Empresa Segura”. 
“Empresa Segura” tiene como objetivo introducir paulatinamente y progresivamente en las fábricas de calzado el desarrollo de las mejores prácticas de seguridad, salud, ocupaciones y protección al medio ambiente, factores que son esenciales para el desarrollo de las personas y de su entorno. 
Este programa que en próximas fechas comenzará a operar, en su proceso realizará un diagnóstico inicial de la empresa, evaluará el cumplimiento legal, asesorará y capacitará para que haya una mejora continua; además incluirá herramientas, formatos y ejemplos para tener resultados tangibles y sobre todo efectivos. 
Les adelanto que “Empresa Segura” tendrá cuatro fases. Fase 1: proceso para gestionar los requisitos aplicables, tanto gubernamentales y de mercado. Fase 2: proceso que impacta en la identificación y evaluación de riesgos de la organización. Fase 3: proceso que impactan en la gestión del análisis y mejora continua de los indicadores, y Fase 4: sistema que documenta y estandariza el mantenimiento del modelo del programa. 
Por otra parte cabe señalar que continuamos fortaleciendo la vinculación y el trabajo con organismos como el CIPEC para capacitar a más personas en los puestos operativos que requiere nuestro sector. La invitación nuevamente para los empresarios es a capacitar a sus colaboradores y generar semilleros dentro de puestos especializados dentro de sus empresas. 
Amigas y amigos empresarios, “Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas” (Paulo Coelho, escritor brasileño). Debemos de actualizar nuestra cultura empresarial, entender la realidad, enfrentar el futuro, conocer la situación y necesidades de nuestra empresa, y nuestra misión en ella. CICEG está contigo para generar “Negocios Fuertes”, sólo requerimos de tu participación decidida y comprometida para que nuestra industria sea más competitiva y sobre todo sustentable.

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Columnas

Lactancia materna y el cáncer de mama

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El 19 de octubre se conmemora a nivel mundial la lucha contra el cáncer de mama y es por esta razón que quiero dedicar este articulo a todas las mujeres que han atravesado por este camino, a los familiares que han acompañado el proceso, a las que se vieron obligadas a entregar una parte de su cuerpo y a las que perdieron la vida en la batalla, mi respeto y admiración para todos ustedes.

El cáncer de mama es un tumor maligno ginecológico y frecuente en la mujer. Según estadísticas se estiman 725,000 casos anuales a nivel mundial. Es considerado como causa principal de muerte en mujeres de 35 a 60 años de edad.

¿Qué tiene que ver la lactancia materna con el cáncer de mama?

Cada vez son más los estudios que señalan la lactancia materna como método preventivo y eficaz en contra del cáncer de mama. Teniendo en cuenta la duración de la lactancia, así como el número de embarazos y partos.

Las mujeres que amamantan reducen el riesgo de desarrollar este cáncer, esto se debe a la reducción de estrógenos y la eliminación de líquidos a través de la mama, es es, la secreción de agentes cancerígenos a través del tejido mamario.

Según datos de los últimos estudios realizados por los sanitarios profesionales, el drástico incremento de los tumores de mama en los últimos años, está relacionado con la correspondiente disminución en la tasa de natalidad, así cómo de periodos más cortos de lactancia.

A modo de conclusión:

La incidencia de cáncer de mama podría reducirse en gran porcentaje si las madres proporcionasen más lactancia al pecho y por periodos más prolongados.

Más concretamente, si las madres amamantan a sus hijos durante más de seis meses, la incidencia al cáncer descendería considerablemente.

La tendencia moderna a no amamantar resulta ser un factor crucial al incremento de tumores cancerígenos. Tristemente, el numero de mujeres que optan por la alimentación suplementaria con formula, es cada vez mayor. La carencia de un correcto asesoramiento y acompañamiento de la madre lactante, es la principal causa de abandono temprano de la lactancia, y es que como sociedad se nos olvida que cuando nace un bebé, también nace una mamá.

Karina Gómez. Asesora certificada de lactancia materna con especialidad en lactancia tándem.
Para una asesoría personalizada Whatsapp: 4776993245.

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Karina Gómez asesora en lactancia materna

Beneficios de la lactancia materna para todos.

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Concluyó la conmemoración de la semana mundial de la lactancia materna 2022, sin embargo es necesario continuar hablando de tema y visibilizarlo a nivel social.

Y me he puesto a pensar cómo todavía muchos piensan que la lactancia es un tema único para mamás. Sin conocer los múltiples beneficios que tiene para la sociedad en conjunto.

Y ese es el tema del día de hoy, ¿cómo beneficia la lactancia materna de manera social? 

La lactancia materna protege contra enfermedades tanto al infante como a la madre lactante. Entre las más conocidas están: infecciones respiratorias, caries, infecciones gastrointestinales, infecciones urinarias, así como alergias y diabetes. Además de favorecer el proceso de digestión, incremento del coeficiente intelectual y el neurodesarrollo del infante. 

De la misma forma se ha demostrado que la lactancia materna ofrece beneficios a corto y largo plazo para la madre ya que acelera la involución uterina, lo que ayuda a reducir y disminuir la hemorragia postparto. Disminuye el riesgo de padecer osteoporosis después de la menopausia. Reduce el riesgo de enfermedades como cáncer de mama y ovario, diabetes tipo II , enfermedad coronaria, entre otras.

Estos beneficios reducen el costo de atención a la salud. Un estudio encontró que por cada 1.000 bebés no amamantados, hubo 2.033 visitas adicionales al médico, 212 días de hospitalización adicionales, y 609 recetas extras por solo tres enfermedades — infecciones del oído, respiratorias y gastrointestinales. Solo en los Estados Unidos, si el 90% de las madres amamantara en forma exclusiva durante 6 meses, se ahorrarían 13 mil millones de dólares al año en costos de atención de salud pediátricos y se evitarían más de 900 muertes.

La lactancia materna previene contra la obesidad.

Es bien conocido que México se encuentra en los primeros lugares de obesidad tanto adulta como infantil. Prácticar Lactancia Materna prolongada reduce un 12% de riesgo de tener obesidad en la adolescencia y edad adulta.

La lactancia materna favorece al medio ambiente ya que no necesita de ningún recipiente para su almacenamiento o transportación, ni ningún tipo de combustible para su preparación. Por cada millón de bebés que son alimentados con biberón, se usan alrededor de 150 millones de embases que generalmente terminan en la basura.

La lactancia materna beneficia a la economía.

Según la organización mundial de la salud en conjunto con la organización panamericano de salud. En los Estados Unidos, si el 90% de las madres fueran capaces de amamantar durante al menos 1 año (actualmente lo hace solo el 23%), se evitarían 17.400 millones de dólares de costos para la sociedad en muertes prematuras, 733,7 millones y 126,1 millones en costos directos e indirectos por morbilidad resultante del exceso de casos de cáncer de mama, la hipertensión y el infarto de miocardio.

Así que ya sabes, la próxima vez que veas a una madre hacer uso de su derecho a amamantar, en lugar de juzgarla y cuestionar sus actos, muestra respeto y apoyo a su decisión.

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Columnas

¿Sabías que uno de los más importantes investigadores de las emociones es Paul Ekman?

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Por Psic. Araceli Rodríguez
Maestra en Inteligencia Emocional

Uno de los descubrimientos más importantes de este psicólogo fue que las expresiones faciales no están determinadas por las culturas, sino que son universales, por lo que pueden percibirse las mismas en culturas tan opuestas como las orientales y occidentales. A raíz de esto, Ekman se encargó de establecer seis emociones básicas: Alegría, enojo, miedo, sorpresa, asco y tristeza; no es todo, en su más reciente investigación, nos explica que la sorpresa es una emoción pivote que puede desencadenar una emoción agradable o desagradable ¿Se habían puesto a pensar en cuántas cosas somos capaces de sentir?

El proceso de desarrollar la inteligencia emocional o recuperar la salud mental, es más que una serie de pasos, una serie de procesos que nos acercan al equilibro, a la responsabilidad emocional, al auto respeto, el auto conocimiento, la autoestima y de más habilidades que nos permitan sentirnos mejor no solo con nosotros mismos si no con nuestro entorno y en nuestras relaciones.

La inteligencia emocional nos permite lograr un equilibrio entre lo que sentimos y lo que pensamos, si lo traducimos a una especie de metáfora podríamos decir que pone de acuerdo al corazón con la razón. Investigaciones recientes han comprobado que los poetas no están equivocados el corazón posee una actividad eléctrica parecida a la del cerebro, no haríamos mal en prestarle atención y seguir sus buenos consejos, esto siempre de la mano del raciocinio y sobre todo de nuestra bien acompañada inteligencia emocional.

Las sensaciones corporales son lo primero que necesitamos hacer conscientes en este proceso, porque las emociones están en el cuerpo, en todos los sentidos.

¿Sabías que recientes investigaciones indican que tenemos más de cinco sentidos? Es impresionante la capacidad que tiene nuestro cuerpo de recibir información y traducirla a una emoción que podrá después convertirse en una acción, consciente o inconsciente, esto dependerá de que tanta inteligencia emocional hemos desarrollarlo o mejor dicho de cómo somos inteligentes emocionalmente.
¿Quieres saber la diferencia entre estas dos formas de hablar sobre inteligencia emocional? Sigue leyéndonos.

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