Reforma fiscal al outsourcing

Estimado emprendedor y empresario.

El pasado 20 de abril del 2021, se marcó un hecho histórico y sin precedentes en el ámbito fiscal, laboral y tributario de este país, debido a que se aprobó en la cámara de senadores y se envió al ejecutivo para su promulgación lo referente a la reforma fiscal al outsourcing.

Esta reforma tiene cuestiones favorables y desfavorables tanto para el empresario como para los trabajadores, pero se llega a un punto medio, conveniente para ambas partes y benéfico para el país por la entrada en vigor del T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá).

También se podrán eliminar a los seudo “asesores fiscales” en el outsourcing los cuales provocaban una prostitución al mismo, perjudicando a millones de trabajadores en nuestro país y con esta reforma se pretende regular y meter en cintura a los outsourcing legales y eliminar a todos los outsourcing piratas, se pretende hacer esta regularización a través de la modificación de 8 ordenamientos legales que son:

• Ley Federal del Trabajo 
• Ley del Seguro Social 
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
• Código Fiscal de la Federación 
• Ley del Impuesto Sobre la Renta
• Ley del Impuesto al Valor Agregado 
• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; la Ley Reglamentaria de la Fracción 13Bis del Apartado B), del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de subcontratación laboral

Con la reforma a los ordenamientos legales antes mencionados se aplaude una reforma completamente integral, pero a la vez decepcionados de la misma porque va a representar un desgaste administrativo a los empresarios y emprendedores de este país, los cuales tendrán que voltear a ver a su contador y asesor fiscal de manera inmediata para poder blindarse y protegerse con la finalidad de que con esta carga administrativa no se vean involucrados en un delito fiscal.

Por lo que la recomendación de IP&L es que empieces de manera inmediata con tu contador y tu asesor fiscal a explorar el compliance laboral y el compliance fiscal, que no es mas que una correcta aplicación y cumplimiento de las normas fiscales y laborales, debido a que esta reforma entrara en vigor:

Como habrás visto la entrada en vigor de estos ordenamientos tienes el tiempo muy corto pero suficiente para ordenar tu empresa, acércate empresario-emprendedor a IP&L y aclaramos tus dudas por ser seguidor de “Bonito León”.